hiring-screener

คัดกรองผู้สมัครอย่างเป็นธรรม

  • งานประจำ
  • Apache-2.0

จะยังไม่ให้คะแนนผู้สมัครคนใดจนกว่าจะมีเกณฑ์ประเมินเป็นลายลักษณ์อักษรที่อิงจากประกาศรับสมัครงาน จากนั้นจัดอันดับผู้สมัครตามเกณฑ์นั้นเท่านั้น และร่างคำตอบถึงผู้สมัครทุกคน รวมถึงเสนอช่วงเวลาสัมภาษณ์และเช็กลิสต์รับพนักงานใหม่ให้คนที่ได้รับเลือก

ใช้ตอนไหน

เมื่อประกาศรับสมัครงานได้ใบสมัครเข้ามาหลายสิบฉบับ และเจ้าของต้องการรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นที่เป็นธรรมภายในวันเดียว

เข้าถึงอะไรได้บ้าง

  • ใช้อินเทอร์เน็ต
  • อ่านหรือเขียนไฟล์

ก่อนเปิดใช้: อ่านใบสมัครที่มีข้อมูลส่วนบุคคล และเข้าถึง Gmail กับ Calendar ได้ จึงควรตรวจสอบกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (สำหรับประเทศไทยคือ PDPA) ก่อนเชื่อมต่อกล่องอีเมลรับสมัครงาน คำตอบทั้งหมดเป็นฉบับร่าง และควรให้คนตรวจทานและกดส่งเองทุกฉบับ

ใช้ได้กับ

วิธีติดตั้ง

skill นี้ใช้รูปแบบ Agent Skills แบบเปิด (โฟลเดอร์ที่มีไฟล์ SKILL.md) ไฟล์เดียวจึงใช้ได้กับหลายเอเจนต์

  • Claude Code: วางโฟลเดอร์ไว้ที่ ~/.claude/skills/
  • เอเจนต์อื่นที่อ่าน SKILL.md ได้: ทำตามคู่มือ skills ของเอเจนต์นั้น

คลัง skill สาธารณะเคยมี skill ที่เป็นมัลแวร์ Wize อ่านทุก skill ก่อนติดตั้ง และตั้งค่าให้คนอนุมัติทุกอย่างที่ส่งออกไป

เคสจริงของงานประเภทนี้

สรรหาและ HR →

อยากให้ทีมคุณใช้ skills เหล่านี้ไหม

Wize ติดตั้ง skill ที่คุณต้องใช้ เชื่อมเครื่องมือ และดูแลเอเจนต์ให้ทุกเดือน ทุกอย่างที่ส่งออกไปมีคนอนุมัติก่อน

ให้ Wize ติดตั้งและตรวจให้