11 个案例
11 个案例
识别漏打卡,并设好次日上午的跟进检查
在千问办公公测上线时的实测中,中国科技媒体 APPSO 的记者让智能体根据打卡记录和请假表识别考勤异常,起草群提醒,并创建次日上午检查补签审批的钉钉待办。
HR
来源: ifanr.com · 2026年8月
面试前为面试官做简报，并找出候选人在哪一轮被淘汰
在同一份 xAI 指南中，一个 Bot 会在每场面试前发一条 Slack 简报，说明候选人是谁、团队为何感兴趣、所处阶段和重点考察方向。另一个 Bot 分析整个面试流程中候选人在哪里、因何被淘汰，并把结果变成招聘人员在初筛时就能问的问题。
HR
来源: x.ai · 2026年9月
夜间寻找候选人，联系前等待批准
xAI 招聘团队介绍了一个 Bot：它从过往录用和未录用候选人的评分表与简历中学习，然后在夜间寻找新候选人，作为线索加入招聘系统，并起草多轮联系消息。招聘人员批准发送后，Bot 才把候选人移到“已联系”并跟踪回复。
HR
来源: x.ai · 2026年9月
根据面试记录起草评分表
xAI 招聘团队表示，一个 Bot 会把每场面试的记录或录音与该职位的评分标准对应，并以招聘人员的口吻起草反馈表。随后它会追问招聘人员几个问题，例如评分和下一步要深挖什么，再修改草稿并提交到招聘系统。
HR
来源: x.ai · 2026年9月
在 WhatsApp 上回答员工的人事问题,其余转给 HR
Coca-Cola Andina 用 Microsoft Copilot Studio 搭建了一个人事助手,在 WhatsApp 上回答员工问题,并根据岗位和工作地点给出个性化答案,复杂问题则生成工单交给 HR 经理。
HR
来源: microsoft.com · 2026年3月
给员工一个统一的人事问答和申请入口
Microsoft 的 HR 团队在 Microsoft 365 Copilot 中推出了员工自助智能体,依据经过审核的资料回答休假、薪酬、绩效和学习等问题,并预填表单,按国家分批上线。
HR
来源: microsoft.com · 2025年11月
用已有笔记在几分钟内准备绩效评估
Docusign 的经理们在 Google Workspace with Gemini 中使用 NotebookLM,查询自己对每位团队成员的已有笔记并生成绩效评估报告,这是公司全面推广 Gemini 的一部分。
HR
来源: workspace.google.com · 2026年3月
用一站式 HR 服务台智能体回答政策和福利问题
泰国购物中心开发商 Central Pattana 打造了一个名为 People Helpdesk 的 AI 智能体,回答员工的人事问题并把复杂情况转给相关团队,这是在 Microsoft 泰国的发布会上介绍的。
HR
来源: news.microsoft.com · 2026年8月
用语音收集匿名员工反馈并汇总给老板
美国社区贷款机构 Pacific Community Ventures 运营基于 Claude 的语音调查工具 AIKKA,收集小企业员工的开放式反馈,并把匿名化的主题反馈给没有 HR 团队的老板。
HR
来源: claude.com · 2026年7月
全天候筛选一线岗位应聘者并按匹配度分流
劳动力管理平台 Fountain 基于 Claude 打造了 AI Recruiter,按招聘标准审核申请并分流候选人,供招聘小时工和一线员工的雇主使用。
HR
来源: claude.com · 2025年9月
根据目标和一对一记录帮员工起草自评
在风投机构 Airtree,人力负责人写了一段详细的 Claude Cowork 提示词,从 Notion 中提取每个人的目标、指标和一对一记录,按公司的绩效框架起草自评。
HR
来源: claude.com · 2026年3月
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如何理解证据标签
- 厂商称
- 厂商在自己的网站或发布文章中描述。能说明产品的设计用途，但没有独立结果。
- 媒体测试
- 记者或媒体亲自试用并报道结果，包括出问题的地方。
- 用户自述
- 在工作中使用它的人自己发帖讲述。数字来自发帖人，所以我们写“发帖人称”。
- Wize 测试
- Wize 团队用测试数据实际运行并记录结果。
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我们的文章把案例放在一起比较：哪些有效、哪些出了问题，以及哪些地方仍需人来决定。