11 เคส
11 เคส
ตรวจหาคนลืมตอกบัตร แล้วตั้งงานตามเช็กเช้าวันถัดไป
ในการทดลองใช้จริงช่วงเปิดทดสอบสาธารณะของ QwenWork นักข่าวจากสื่อเทคโนโลยีจีน APPSO ให้เอเจนต์หาความผิดปกติจากบันทึกการตอกบัตรและการลา ร่างข้อความเตือนในกลุ่ม และสร้างงานใน DingTalk ให้ตรวจการอนุมัติขอแก้เวลาในเช้าวันถัดไป
HR
แหล่งที่มา: ifanr.com · ส.ค. 2569
สรุปผู้สมัครให้กรรมการก่อนสัมภาษณ์ และหาว่าผู้สมัครตกรอบตรงไหน
ในคู่มือเดียวกันของ xAI บอทตัวหนึ่งโพสต์สรุปใน Slack ก่อนการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง บอกว่าผู้สมัครคือใคร ทำไมทีมสนใจ อยู่รอบไหน และควรเน้นถามเรื่องอะไร อีกตัวดูทั้งกระบวนการสัมภาษณ์ว่าผู้สมัครตกรอบตรงไหนและเพราะอะไร แล้วแปลงเป็นคำถามให้ผู้สรรหาใช้ตั้งแต่รอบคัดกรองแรก
HR
แหล่งที่มา: x.ai · ก.ย. 2569
หาผู้สมัครข้ามคืน แล้วรออนุมัติก่อนติดต่อ
ทีมสรรหาของ xAI เล่าถึงบอทที่เรียนรู้จากใบประเมินและเรซูเม่ของผู้สมัครที่เคยรับและไม่รับ แล้วหาผู้สมัครใหม่ในช่วงกลางคืน เพิ่มเข้าระบบติดตามผู้สมัคร และร่างข้อความติดต่อหลายรอบ ผู้สรรหาอนุมัติก่อนส่ง จากนั้นบอทจึงย้ายสถานะเป็นติดต่อแล้ว และคอยดูการตอบกลับ
HR
แหล่งที่มา: x.ai · ก.ย. 2569
ร่างใบประเมินผู้สมัครจากบันทึกการสัมภาษณ์
ทีมสรรหาของ xAI เล่าว่าบอทจับคู่บันทึกหรือไฟล์เสียงการสัมภาษณ์กับเกณฑ์ประเมินของตำแหน่งนั้น แล้วร่างแบบฟอร์มความเห็นด้วยสำนวนของผู้สรรหา จากนั้นถามผู้สรรหาอีกสองสามข้อ เช่น ให้คะแนนเท่าไร และควรถามอะไรต่อ ก่อนแก้ร่างแล้วส่งเข้าระบบติดตามผู้สมัคร
HR
แหล่งที่มา: x.ai · ก.ย. 2569
ตอบคำถาม HR ของพนักงานผ่าน WhatsApp และส่งเรื่องที่เหลือต่อให้ HR
Coca-Cola Andina สร้างผู้ช่วย HR ด้วย Microsoft Copilot Studio ที่ตอบคำถามพนักงานผ่าน WhatsApp โดยปรับคำตอบตามตำแหน่งและสถานที่ทำงาน และส่งเรื่องที่ซับซ้อนให้ผู้จัดการ HR เป็นทิกเก็ต
HR
แหล่งที่มา: microsoft.com · มี.ค. 2569
ให้พนักงานมีเอเจนต์ตัวเดียวสำหรับคำถามและคำขอด้าน HR
ทีม HR ของ Microsoft เปิดใช้เอเจนต์ Employee Self-Service ใน Microsoft 365 Copilot ที่ตอบคำถามเรื่องวันลา ค่าตอบแทน การประเมินผล และการเรียนรู้จากแหล่งที่ตรวจสอบแล้ว และกรอกแบบฟอร์มให้ล่วงหน้า โดยทยอยเปิดทีละประเทศ
HR
แหล่งที่มา: microsoft.com · พ.ย. 2568
เตรียมการประเมินผลงานจากโน้ตที่มีอยู่ได้ในไม่กี่นาที
ผู้จัดการที่ Docusign ใช้ NotebookLM ใน Google Workspace with Gemini ค้นจากโน้ตที่มีอยู่ของสมาชิกทีมแต่ละคนแล้วสร้างรายงานประเมินผลงาน เป็นส่วนหนึ่งของการใช้ Gemini ทั้งบริษัท
HR
แหล่งที่มา: workspace.google.com · มี.ค. 2569
ใช้เอเจนต์ HR Helpdesk จุดเดียวตอบเรื่องนโยบายและสวัสดิการ
เซ็นทรัลพัฒนา ผู้พัฒนาศูนย์การค้าในไทย สร้าง AI Agent ชื่อ พี่เปิ้ล หรือ People Helpdesk ที่ตอบคำถามด้าน HR ของพนักงาน และส่งเรื่องซับซ้อนต่อให้ทีมที่เกี่ยวข้อง ตามที่เล่าในงานแถลงของ Microsoft ประเทศไทย
HR
แหล่งที่มา: news.microsoft.com · ส.ค. 2569
เก็บความเห็นพนักงานแบบนิรนามด้วยเสียง แล้วสรุปให้เจ้าของกิจการ
Pacific Community Ventures ผู้ให้สินเชื่อชุมชนในสหรัฐฯ ใช้ AIKKA เครื่องมือสำรวจด้วยเสียงที่สร้างบน Claude เก็บความเห็นปลายเปิดจากพนักงานของธุรกิจขนาดเล็ก แล้วส่งประเด็นที่ตัดชื่อออกแล้วกลับไปให้เจ้าของที่ไม่มีทีม HR
HR
แหล่งที่มา: claude.com · ก.ค. 2569
คัดกรองผู้สมัครงานหน้างานได้ตลอดเวลา และจัดส่งต่อตามความเหมาะสม
Fountain แพลตฟอร์มบริหารแรงงาน สร้าง AI Recruiter บน Claude ที่ตรวจใบสมัครตามเกณฑ์การจ้างและจัดส่งต่อผู้สมัคร ให้นายจ้างที่รับพนักงานรายชั่วโมงและพนักงานหน้างานใช้
HR
แหล่งที่มา: claude.com · ก.ย. 2568
ช่วยพนักงานร่างการประเมินตนเองจากเป้าหมายและบันทึก one-on-one
ที่บริษัทเงินร่วมลงทุน Airtree หัวหน้าฝ่ายบุคคลเขียนพรอมต์ละเอียดใน Claude Cowork ที่ดึงเป้าหมาย ตัวชี้วัด และบันทึก one-on-one ของแต่ละคนจาก Notion มาร่างการประเมินตนเองตามกรอบประเมินผลของบริษัท
HR
แหล่งที่มา: claude.com · มี.ค. 2569
ยังไม่มีเคสที่ตรงกับตัวกรองนี้
รับเคสใหม่ทันทีที่เพิ่ม
เราเพิ่มเคสทุกสัปดาห์ ติดตามผ่านโปรแกรมอ่าน RSS หรือเข้ามาดูแท็บใหม่ล่าสุด
อ่านป้ายหลักฐานยังไง
- ผู้ผลิตบอก
- ผู้ผลิตเล่าเองบนเว็บหรือโพสต์เปิดตัว บอกได้ว่าสินค้าตั้งใจทำอะไร แต่ไม่มีผลทดสอบจากภายนอก
- สื่อทดสอบ
- นักข่าวหรือสื่อลองใช้เองแล้วรายงานผล รวมถึงจุดที่พัง
- ผู้ใช้เล่า
- คนที่ใช้งานจริงโพสต์เล่าเอง ตัวเลขเป็นของผู้โพสต์ เราจึงเขียนว่า "ผู้โพสต์บอกว่า"
- Wize ทดสอบ
- ทีม Wize ลองกับข้อมูลทดสอบแล้วบันทึกผลเอง
บทความที่เขียนจากเคสเหล่านี้
บทความของเราเทียบเคสให้เห็นข้างกัน ว่าอะไรได้ผล อะไรพัง และจุดไหนที่คนยังต้องตัดสินเอง