无论该平台起草什么，发送前都须经贵公司的人员批准。
基于 Grok Bot 的现成团队
从一整个团队开始，而不是单个智能体。每个团队都列出成员及其职责。
功能
- 自然语言：泰语和英语
- 审批优先的操作（未经人工同意，不会发送任何内容）
局限
- 需要云账号；不适用于物理隔离网络
- Wize 提供托管服务，不转售使用许可
数据存放位置
数据在 xAI 的云端（美国）处理
企业管控
- 基于角色的访问控制
其他地方用智能体完成这类工作的真实案例
每个都是真实案例，并链接到最初报道的来源。这些并非 Wize 的客户。
为新员工分配软件席位并处理邮件中的发票
厂商介绍了一个运营 Bot，可为即将入职的员工开通软件席位，并处理发送到 Gmail 的发票。其用例目录中还列出了为新员工生成入职清单的入职 Bot，以及记录邮件收据并追补缺失分类的费用 Bot。
HR · Finance
来源: x.ai · 2026年8月
夜间调研客户账户并准备外联草稿
厂商称其销售团队使用 Bot 在夜间调研客户账户，按购买意向给联系人打分，并以每位销售的口吻起草邮件和 LinkedIn 消息供其审批。其他 Bot 负责保持 CRM 和组织架构记录整洁、标记停滞的交易，并生成周一销售管道战报。
Sales
来源: x.ai · 2026年8月
将销售通话要点写入CRM并起草跟进邮件
发布时厂商表示，其销售团队用 Grok Bot 从通话记录中提取要点写入CRM，并起草跟进邮件。公告中引用的一位销售人员称，只给机器人演示过一次流程后，自己的效率提升了约2到3倍。
Sales
来源: x.ai · 2026年8月
根据面试记录起草评分表
xAI 招聘团队表示，一个 Bot 会把每场面试的记录或录音与该职位的评分标准对应，并以招聘人员的口吻起草反馈表。随后它会追问招聘人员几个问题，例如评分和下一步要深挖什么，再修改草稿并提交到招聘系统。
HR
来源: x.ai · 2026年9月
夜间寻找候选人，联系前等待批准
xAI 招聘团队介绍了一个 Bot：它从过往录用和未录用候选人的评分表与简历中学习，然后在夜间寻找新候选人，作为线索加入招聘系统，并起草多轮联系消息。招聘人员批准发送后，Bot 才把候选人移到“已联系”并跟踪回复。
HR
来源: x.ai · 2026年9月
面试前为面试官做简报，并找出候选人在哪一轮被淘汰
在同一份 xAI 指南中，一个 Bot 会在每场面试前发一条 Slack 简报，说明候选人是谁、团队为何感兴趣、所处阶段和重点考察方向。另一个 Bot 分析整个面试流程中候选人在哪里、因何被淘汰，并把结果变成招聘人员在初筛时就能问的问题。
HR
来源: x.ai · 2026年9月