Custom agent · Built in-house
คัดกรองผู้สมัครงานหน้างานได้ตลอดเวลา และจัดส่งต่อตามความเหมาะสม
Fountain แพลตฟอร์มบริหารแรงงาน สร้าง AI Recruiter บน Claude ที่ตรวจใบสมัครตามเกณฑ์การจ้างและจัดส่งต่อผู้สมัคร ให้นายจ้างที่รับพนักงานรายชั่วโมงและพนักงานหน้างานใช้
ทำอะไรไปบ้าง
AI Recruiter คัดกรองใบสมัครที่เข้ามา ตรวจตามเกณฑ์ของนายจ้างแต่ละราย และส่งผู้สมัครต่อตามความเหมาะสม โดยผู้สมัครใช้งานได้ทุกเวลา มีเอเจนต์ประสานงานชื่อ Fountain Copilot ให้ทีม HR ตั้งค่าและดูแลงานสรรหาด้วยภาษาธรรมดา และลูกค้าสร้างเอเจนต์ของตัวเองบนโมเดล Claude ได้
ผลเป็นยังไง
บริษัทบอกว่าลูกค้าลดงานคัดกรองด้วยมือได้ราว 50% และลูกค้าด้านโลจิสติกส์รายหนึ่งหาคนครบสำหรับศูนย์กระจายสินค้าใหม่ภายใน 72 ชั่วโมง จากเดิมกว่าหนึ่งสัปดาห์ และบอกว่าผู้สมัครส่วนใหญ่เลือกคัดกรองกับ AI Recruiter มากกว่ากับคน
ข้อควรรู้
ตัวเลขเป็นค่ารวมจากผู้ให้บริการและ Anthropic ไม่ได้มาจากนายจ้างที่ระบุชื่อ และหน้าเว็บไม่ได้อธิบายว่าตรวจความเป็นธรรมของการคัดกรองอย่างไร ส่วนเอเจนต์สรรหาที่ทำงานเองทั้งหมดยังเป็นแผนในอนาคต
ลองใช้กับ Custom agent
นี่คือคุณสมบัติของตำแหน่ง <ชื่อตำแหน่ง> ที่ <สาขา>: <คุณสมบัติที่ต้องมี กะงาน วันเริ่มงาน> ช่วยตรวจใบสมัครใน <ไฟล์รายชื่อผู้สมัคร> แล้วจัดแต่ละคนเป็น พร้อมสัมภาษณ์, ต้องถามเพิ่มสั้น ๆ หรือ ไม่เหมาะ โดยยกข้อความในใบสมัครที่สนับสนุนการตัดสิน ห้ามคัดออกเพราะอายุ เพศ เชื้อชาติ หรือลักษณะที่กฎหมายคุ้มครอง และให้ <ผู้จัดการที่รับคน> เป็นผู้ตัดสินสุดท้าย
prompt นี้เราเขียนเองจากเคสนี้ แทนส่วนที่อยู่ใน < > ด้วยข้อมูลของคุณ
ป้ายนี้หมายความว่า: ผู้ผลิตบอก
ผู้ผลิตเล่าเองบนเว็บหรือโพสต์เปิดตัว บอกได้ว่าสินค้าตั้งใจทำอะไร แต่ไม่มีผลทดสอบจากภายนอก
เคสจริงของ AI agent ในการทำงาน จากเอเจนต์ทุกตัวที่คนใช้กัน ทุกเคสลิงก์ไปยังแหล่งที่รายงานเป็นที่แรก เราเรียบเรียงใหม่ด้วยคำของเราเอง ส่วนใหญ่มี prompt ให้ลองต่อ และไม่ใช่ลูกค้าของ Wize