Custom agent · Built in-house
全天候筛选一线岗位应聘者并按匹配度分流
劳动力管理平台 Fountain 基于 Claude 打造了 AI Recruiter,按招聘标准审核申请并分流候选人,供招聘小时工和一线员工的雇主使用。
他们做了什么
AI Recruiter 筛选新收到的申请,按每家雇主的标准核对并按匹配度分流,应聘者任何时间都可以使用。名为 Fountain Copilot 的编排智能体让 HR 团队用自然语言设置和运行招聘流程,客户也可以基于 Claude 模型搭建自己的智能体。
效果如何
公司称客户的人工筛选工作量减少约 50%,一家物流客户在 72 小时内为新配送中心招满人员,过去需要一周以上;并称多数应聘者选择由 AI Recruiter 而不是真人进行筛选。
值得注意
这些是供应商和 Anthropic 给出的汇总数据,并非来自具名雇主;页面也没说明如何审查筛选决定的公平性。完全自主的招聘智能体被描述为未来计划。
用 Custom agent 试试
以下是我们 <地点> <职位名称> 的要求:<必备条件、班次、入职日期>。请审阅 <应聘者导出文件> 中的申请,把每个人归为可安排面试、需要简单追问或不合适,并引用申请中支持你判断的原文。绝不因年龄、性别、种族或其他受保护特征而淘汰,最终决定由 <招聘经理> 做出。
这是我们根据本案例编写的提示词，把尖括号里的内容换成你自己的信息。
这个标签的含义: 厂商称
厂商在自己的网站或发布文章中描述。能说明产品的设计用途，但没有独立结果。
来自各大智能体的真实工作案例，每个都链接到最初报道的来源。内容由我们重新撰写，大多附有可直接试用的提示词。这些并非 Wize 的客户。