Grok Bot

夜间寻找候选人，联系前等待批准

发生了什么

xAI 招聘团队介绍了一个 Bot：它从过往录用和未录用候选人的评分表与简历中学习，然后在夜间寻找新候选人，作为线索加入招聘系统，并起草多轮联系消息。招聘人员批准发送后，Bot 才把候选人移到“已联系”并跟踪回复。

厂商在自己的网站或发布文章中描述。能说明产品的设计用途，但没有独立结果。

每个都是真实案例，并链接到最初报道的来源。内容由我们重新撰写；这些并非 Wize 的客户。

为新员工分配软件席位并处理邮件中的发票
厂商介绍了一个运营 Bot，可为即将入职的员工开通软件席位，并处理发送到 Gmail 的发票。其用例目录中还列出了为新员工生成入职清单的入职 Bot，以及记录邮件收据并追补缺失分类的费用 Bot。
HR · Finance
来源: x.ai · 2026年8月
根据面试记录起草评分表
xAI 招聘团队表示，一个 Bot 会把每场面试的记录或录音与该职位的评分标准对应，并以招聘人员的口吻起草反馈表。随后它会追问招聘人员几个问题，例如评分和下一步要深挖什么，再修改草稿并提交到招聘系统。
HR
来源: x.ai · 2026年9月
面试前为面试官做简报，并找出候选人在哪一轮被淘汰
在同一份 xAI 指南中，一个 Bot 会在每场面试前发一条 Slack 简报，说明候选人是谁、团队为何感兴趣、所处阶段和重点考察方向。另一个 Bot 分析整个面试流程中候选人在哪里、因何被淘汰，并把结果变成招聘人员在初筛时就能问的问题。
HR
来源: x.ai · 2026年9月

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